淄博要债公司成功化解辖区内某公司多起欠薪纠纷，先后为50余名退休年龄员工、在职员工追回欠薪总计超百万元

淄博要债公司成功化解辖区内某公司多起欠薪纠纷，先后为50余名退休年龄员工、在职员工追回欠薪总计超百万元，让劳动者在年前顺利拿回“辛苦钱”，安心过好年。

分类调解

针对不同群体精准施策

2025年9月，镇海区某公司因经营困难引发欠薪纠纷，涉及员工50余人。面对这一群体性纠纷，部分员工情绪激动，多次到公司讨薪，调解工作面临较大压力。澥浦司法所第一时间介入，通过走访调查、个别谈话等方式，摸清不同员工群体的实际诉求，采取分类施策的调解策略。

针对27名已到退休年龄员工讨薪案，调解员发现当事人普遍年龄大、文化程度低、地方口音重，沟通难度较大。为此，司法所联合值班律师，加班加点协助他们收集证据材料、起草诉讼状，并多次与公司实际经营者王某沟通。最终，王某接受调解方案，所有案件完成司法确认，目前工资已全部执行到位。

对于剩余20余名未到退休年龄的在职员工讨薪案，澥浦司法所积极引导其通过劳动仲裁程序维权，并同步协助办理法律援助申请。镇海区司法局法律援助中心第一时间指派法律援助律师提供全程代理服务，确保劳动者有序、高效维权，实现纠纷的分类引导与专业化化解。

多方联动破解支付难题

然而，调解工作初期就面临现实困境。在调查过程中，调解员发现该公司经营者王某因其他经济纠纷导致账户被冻结，临近年底，眼瞅着钱要不回来，劳动者们情绪较为激动，希望能够尽快拿到钱。考虑到案件最终将到法院执行，澥浦司法所联系镇海法院澥浦法庭共商解决方案。

法院调查发现，该公司并非没有支付能力，而是因资金链断裂，不少应收账款未能及时收回。为此，执行干警主动联系该公司，督促其向相关债务人追讨款项，最终成功收回应收账款100余万元。款项一到，立即开设绿色通道，优先、足额发放工资。这场高效的“护薪”行动，不仅平息了潜在风险，更让50多个家庭得以安心踏上返乡过年的路，彰显了司法捍卫劳动者权益的决心。

机制创新

诉调融合提升解纷效能

这起群体性讨薪纠纷的成功化解，得益于镇海区“司法调解+法院执行”的联动机制创新。在退休员工纠纷中，通过诉前调解达成协议后，法院及时进行司法确认，赋予调解协议强制执行力；对于在职员工纠纷，法律援助与仲裁程序有效衔接；在支付环节，法院通过追索应收账款破解执行难题，确保调解成果真正落地。

“面对同一公司引发的不同群体劳务纠纷，我们采取分类施策的调解策略，实现了纠纷化解与权益保障的无缝衔接。”澥浦司法所所长表示，“这种模式既高效解决了当事人的问题，也节约了司法资源。”

在这起群体性讨薪纠纷中，镇海区澥浦镇通过司法调解，成功为50余名劳动者追回欠薪总计超百万元。其中，27名退休员工的案件从受理到执行到位仅用一个月时间，剩余20余名在职员工的欠薪也在春节前全部发放完毕。

“本以为这笔钱要拖很久，没想到调解这么快就有了结果。”一位退休员工在拿到工资后表示。这起案件的成功化解，不仅维护了劳动者的合法权益，平息了潜在的社会风险，也为处理类似群体性讨薪纠纷提供了有益借鉴。